5月30日下午， 4A101教室的《老员工就业21问》课堂迎来了一位特殊的嘉宾，她就是有着12年HR从业经验、担任过两家软件IT企业人力资源总监、负责过集团性上市企业校园招聘和人才发展、近两年帮助过100+求职者的模式面试和职业规划辅导、电子科技大学MBA、资深人力资源管理师朱蕾宇。朱蕾宇为员工们带了一堂《面试分享》的专题授课。
课上，朱蕾宇围绕“面试官考核什么”、“思考自我”、“面试前准备”和“面试问答”四个方面进行讲授。引导同学们从HR的角度去看待面试，围绕HR的考核重点，如：匹配性、成长性、稳定性等方面去准备面试。朱蕾宇还指导同学们如何做好自我介绍、如何使用STAR法则回答面试问题、如何找到职业“蜜罐区”等，以及面试前对公司信息、岗位JD信息、简历内容、仪容仪表、面试常见问题等方面的准备。
据悉，《老员工就业21问》采用翻转课堂的形式进行授课，同名的线上课程为四川省一流线上课程、四川省精品课程，目前全国选修此课的员工有10万+，来自190所高校。“线上有资源、线下有课堂、校外有导师、课后有辅导”是该课程的四大特点。
